Formazione continua

La formazione continua è finalizzata a migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale per assicurare la stabilità occupazionale, l'adattabilità ai cambiamenti tecnologici e organizzativi atti a sostenere la competitività delle imprese.

Il primo passo per l’impresa è pertanto quello di redigere un piano per la formazione dei propri dipendenti, soprattutto nel caso di sopravvenute modifiche di ordine organizzativo o tecnologico che necessitano di competenze specifiche che i lavoratori non posseggono.

La LOGOS mette a disposizione delle imprese, pubbliche e private, la propria esperienza per progettare e sviluppare i percorsi formativi atti a soddisfare le necessità aziendali, e ad attuare tutte le procedure utili all'ottenimento dei  finanziamenti previsti per tale tipo di formazione.

Gli interventi possibili in tal senso sono:

  • Interventi di formazione finalizzati allo sviluppo tecnico-tecnologico dell’attività produttiva;
  • Interventi finalizzati al miglioramento del prodotto e all'ottimizzazione del ciclo produttivo;
  • Interventi di formazione organizzativo/gestionale;
  • Formazione connessa con lo sviluppo delle nuove tecnologie di comunicazione, di marketing, di informazione, di sviluppo commerciale;
  • Formazione di personale dedicato ai processi di commercio con l'estero e di internazionalizzazione di impresa;
  • Percorsi di sostegno ai processi di sviluppo  delle PMI;
  • Percorsi d sostegno ai processi di sviluppo dell'artigianato;
  • Percorso di sostegno allo sviluppo del sistema turistico;
  • Percorsi di sostegno ai sistemi di gestione ambientale (gestione rifiuti, risparmio energetico ed idrico);
  • Formazione tecnica e tecnica/operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro;


Destinatari degli interventi.

  • Lavoratori dipendenti di tutte le aziende private (micro / piccola / media / grande)
  • Lavoratori dipendenti dalla Pubblica Amministrazione
  • Lavoratori del comparto Scuola (Docenti, formatori, dirigenti, amministrativi)
  • Lavoratori stagionali (purchè la formazione avvenga durante la vigenza contrattuale e sia propedeutica all'attività lavorativa);
  • Lavoratori di qualsiasi impresa privata collocati in  mobilità e in cassa integrazioni guadagni (ordinaria e straordinaria).

LOGOS FTS - FORMAZIONE, TURISMO E SVILUPPO
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